民權(quán)縣委編辦多維度構(gòu)建鼓勵體系助力年輕干部“比學趕幫超”

文章來源：民權(quán)網(wǎng)  文章作者：吳杰  責任編輯：薛皓  點擊數(shù)：   時間：2023-04-07 16:35

       為培養(yǎng)單位新進同志迅速成為“中流砥柱”，民權(quán)縣委編辦聚焦年輕干部主動擔當作為，通過多鼓勵、真鍛煉、給平臺等多種鼓勵措施，讓年輕干部在與鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革、事業(yè)單位重塑性改革等過程中磨煉真本領(lǐng)，不斷挖掘年輕干部的優(yōu)勢潛力，搭建良好的干事創(chuàng)業(yè)平臺，激發(fā)年輕干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
       一、鼓勵多渠道學習充電，為年輕干部“夯基礎(chǔ)”。
       一是黨性在前，做合格黨員。民權(quán)縣委編辦利用主題黨日“1+N”和三會一課等活動為載體組織年輕干部深入學習《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》、《機構(gòu)編制違規(guī)違紀違法行為處理和問責規(guī)則（試行）》等文件，確保年輕干部緊跟中央、省委、市委和縣委編辦政策精神，沿著正確政治方向不斷夯實基礎(chǔ)、打牢根基；多維度強化集中學習，讓年輕干部每月集中開展一次自由研討會，提高年輕干部黨性培養(yǎng)。深入機構(gòu)編制工作實際，助力年輕干部從黨的光輝歷史中汲取拼搏力量，傳遞好機構(gòu)編制工作建設(shè)的“接力棒”。
       二是業(yè)務(wù)拿手，做行業(yè)專家。根據(jù)年輕干部學歷高、干勁足、經(jīng)驗少等特點，民權(quán)縣委編辦為他們制定個性化培訓套餐，依托周一干部夜學及業(yè)務(wù)知識大講堂等活動，開展各類教育培訓，通過領(lǐng)導干部講、業(yè)務(wù)骨干教、新人自主學等方法，讓他們迅速補齊業(yè)務(wù)知識短板，促進年輕干部理論上提升、業(yè)務(wù)上出彩，快速成為業(yè)務(wù)骨干、行家里手，領(lǐng)導班子積極把握學習的方向，加強“傳幫帶”、“老帶新”力度，主動為年輕干部講知識、拓思路。
       二、鼓勵以實戰(zhàn)鍛煉人才，為年輕干部“搭平臺”
       一是鼓勵本領(lǐng)錘煉，為年輕干部提高“自身修養(yǎng)”。堅持把省委、市委、縣委中心工作作為錘煉年輕干部的主戰(zhàn)場，選派年輕干部參加駐村工作，鼓勵黨員干部主動認領(lǐng)上級交辦的機構(gòu)改革任務(wù)，列清單、寫時限，讓年輕干部在實戰(zhàn)中得到提升，當他們遇到困難，及時為他們指點迷津。創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)機制，建立“1+1、2+1”的捆綁培養(yǎng)模式，以1名家長關(guān)心孩子生活和一名或多名師傅帶徒弟學本領(lǐng)，多管齊下，不但在日常工作中及時掌握年輕干部思想狀態(tài)、生活常態(tài)，還關(guān)心年輕干部真本領(lǐng)的學習動態(tài)，通過思想上交流、工作上教導、作風上作則等方法，以鄉(xiāng)村振興、疫情防控、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機制體制改革、事業(yè)單位重塑性改革等急難險重的一線任務(wù)為載體，如信息《民權(quán)縣委編辦六項措施 扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制機制改革工作》就是撰寫年輕干部在縣域改革工作中勇?lián)?、敢作為。這些有效措施迅速培養(yǎng)年輕干部成為接得住、干得好的中堅力量，促使其盡快適應角色、成長成才。
       二是鼓勵年輕干部沉下心、撲下身子干。常態(tài)化組織年輕干部開展“我為群眾辦實事”、黨員“雙報到”、“百名干部進百企”及文明單位志愿者服務(wù)等各項工作，讓他們扎根農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)，緊密聯(lián)系廣大群眾。如信息《民權(quán)縣委編辦當好“三大員”編好疫情“防控網(wǎng)”》、《民權(quán)縣委編辦四舉措扎實做好疫情防控工作》這些信息充分向廣大群眾就展示出民權(quán)縣委編辦黨員干部在去年疫情突發(fā)的時候敢作為勇?lián)數(shù)墓ぷ髯黠L并在實際情況中得到群眾一致好評。在加強基層治理中，大力支持第一書記及幫扶干部帶領(lǐng)群眾振興鄉(xiāng)村、解決群眾實際困難等方面動腦筋、干實事。讓他們?nèi)谌肴罕?，同群眾想在一起、干在一起，促使年輕干部提升應對風險挑戰(zhàn)、駕馭復雜局面的能力，磨煉更加堅定的為民服務(wù)之心。